Как уволить по закону беременную сотрудницу: можно ли расторгнуть договор, например, за невыполнение обязанностей, что делать женщине, если ее права нарушены?

Организация хочет предложить работнице уволиться по собственному желанию, однако от других работников руководство узнало, что она беременна (сама она не проинформировала руководство о данном факте). Возможно ли увольнение беременной сотрудницы, если она грубо нарушает трудовую дисциплину, не исполняет свои должностные обязанности (в случае, если работница откажется увольняться по собственному желанию)?

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при имеющихся у него дисциплинарных взысканиях. Обратите внимание, что увольнение по данному основанию возможно только при наличии ранее примененного к работнику дисциплинарного взыскания, которое на момент повторного неисполнения им трудовых обязанностей не снято и не погашено (п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; далее — Постановление N 2). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, как то: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35 Постановление N 2). Таким образом, при наличии приведенных обстоятельств у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с работником. Вместе с тем, как следует из ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по данному основанию является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, уволить сотрудницу в период беременности по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ не представляется возможным.

При этом отметим, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, то отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Таким образом, работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, но вправе применить меры дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Содержание

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Сейтбекова Елизавета Владимировна, управляющая Аудиторской фирмой «БИЗНЕС-СТУДИО»

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

— делать выговоры и замечания;

— составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

— фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения)

Статья ТК РФ

Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия

Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)

Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)

Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия

Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций

Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей

Представление работником при заключении трудового договора подложных документов

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Рекомендуйте статью коллегам:

Комментарии читателей

Да я все понимаю но и пусть начальство поймет заведующая мне с начала беременности угрожает что хуже будет плюс орет как бешеная мне плохо ей без разницы я даже на анти тела не могу сдать анализы не отпускает и дома за оклад мне не придлогали сидеть и труд не облегчают даже к врачу сходить не могу когда положино и выясняется что я плохая меня уволить давно надо было так почему не уволили да я прогуляла 1 день за 2 года да мне было плохо да моя работа ухудшилась и скорость а что я с этим сделаю это не повод до слез доводить у нас даже законам ТК РФ следовать не хотят. Я как узнала про беременность сразу сказала после декрета я уйду от вас

Как уволить беременную?

Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей или ожидающих пополнения. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую утверждает: уволить беременную женщину по инициативе администрации невозможно.

В большинстве случаев такая защита приемлема и не вызывает отрицательной реакции со стороны работодателей. Но это в том случае, если работница ведет себя адекватно, а качество ее работы не страдает из-за ее особого положения.

Однако, иногда случается так, что женщины, прикрываясь своим статусом, начинают прогуливать работу без причины, не выполняют свои обязанности в полной мере, тем самым, не оставляя работодателю выбора.

Перед последним стоит вопрос об увольнении нерадивого подчиненного в положении. Но как это сделать, оставаясь в правовом поле?

Можно ли уволить беременную?

Трудовой Кодекс РФ (ст.81) утверждает, что по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен по одной из следующих причин:

Это интересно:  Договор аренды квартиры между юридическим лицом и физическим лицом

  • ликвидация организации, компании, фирмы или отдельного филиала;
  • оптимизация численности штата (сокращение);
  • по тем или иным причинам сотрудник не соответствует той должности, на которой он числится;
  • у предприятия появились новые собственники;
  • сотрудник не выполняет свои обязанности, обозначенные в его должностной инструкции;
  • работник предприятия нарушает трудовую дисциплину, причем делает это регулярно (например, если часто видят в офисе пьяным или под воздействием наркотиков);
  • работник прогуливает и не находится на рабочем месте без уважительных причин.

Однако, поводом для прекращения рабочих отношений с беременной может быть только первая причина – когда предприятие или его филиал ликвидируются. Причем это должна быть ликвидация без правопреемства, то есть без реорганизации, слияний, присоединений или прочих преобразований.

Во всех других случаях закон находится на стороне женщины, находящейся в особом положении, и ее не могут уволить ни за прогулы, ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за невыполнение своих должностных обязанностей.

Даже в случае нанесения ущерба собственности предприятия (похищение или повреждение имущества), а также разглашения коммерческой тайны закон находится на стороне женщины, а у работодателя связаны руки.

Однако, ему следует знать, что устное заявление сотрудницы о ее беременности, а также внешние признаки, косвенно указывающие на ее особое положение, не являются основанием для невозможности прекращения трудовых отношений.

Работодатель вправе требовать врачебного подтверждения факта, о котором заявляет женщина.

Уволить беременную на испытательном сроке

Всем известно, что испытательный срок предназначен для того, чтобы проверить, насколько испытуемый подходит для выполнения своих служебных обязанностей.

Если начальник полагает, что работник не справляется с поставленными задачами, можно считать, что тот не прошел испытание и не продолжать с ним дальнейшие рабочие отношения.

Это работает во всех случаях, но только не с беременной.

Статья 261 ТК РФ утверждает, что для беременных и тех женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, вообще нельзя назначать испытательного срока.

Если же женщина забеременела в момент прохождения испытательного срока, то необходимо внести изменения в трудовой договор. И даже если как сотрудник она не подходит на ту должность, на которую она пробовалась, работодатель связан законодательными обязательствами и не может лишить ее работы.

Уволить беременную по срочному договору

Если будущая мама оформлена по срочному договору, то даже окончание его действия не дает работодателю право ее уволить. Так утверждает п. 2 статьи 77 ТК РФ.

Для того, чтобы остаться на рабочем месте, женщина должна:

  • написать заявление с просьбой продлить трудовой договор;
  • получить у врача справку, подтверждающую факт интересного положения, и приложить ее к договору.

Если этого не сделать, то, при желании, работодатель может расстаться с беременной. Поэтому инициатива должна принадлежать ей.

При этом, женщина должна понимать, что после появления ребенка на свет право увольнения у работодателя появляется в том случае, если срок срочного трудового договора истек.

Как можно уволить беременную женщину

Оптимальный вариант увольнения женщины в положении – по собственному желанию или по согласованию сторон.

Если беременная женщина сама проявила инициативу уйти с работы (по личным либо каким-то другим причинам), то она имеет полное право покинуть свое рабочее место, и работодатели не могут ей в этом помешать. Так гласит ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Для работодателя это – оптимальный вариант прекращения трудовых отношений.

Однако, он не вправе настаивать на таком разрешении ситуации. В противном случае женщина вправе подать заявление в суд.

Если имеет место согласование сторон, работодатель обязан договориться со своей беременной сотрудницей о сумме компенсации, которую ей необходимо будет выплатить (согласно статье 78 ТК РФ).

В результате они должны подписать документ, в котором оговариваются:

  • сумма компенсации со стороны работодателя за потерю работы;
  • дату, после которой женщина уже не будет работать на предприятии;
  • прочие аспекты прекращения трудовых отношений (если таковые имеются).

Поскольку в данном случае женщина, находящаяся в положении, теряет право получить пособия по беременности и родам по месту своей основной работы, но многие женщины не слишком готовы к такому повороту событий.

Заключение

Рассмотрев все аспекты увольнения беременных, можно прийти к выводу, что сделать это работодателю достаточно сложно. Ни прогулы, ни сокращение штата, ни смена собственника согласно действующему законодательству не являются основаниями для прекращения трудовых отношений. Закон предусматривает только одну законную причину для увольнения – это полная ликвидация предприятия.

Оформление на работу путем подписания срочного договора также не спасает работодателя от необходимости сохранить за беременной рабочее место. Женщина имеет право написать заявление и, подтвердив факт беременности справкой, потребовать продления договора.

Если женщина находилась на испытательном сроке и в этот период забеременела, то начальство обязано оформить на работу. Прав лишить ее рабочего места у него нет.

Единственные законные способы для того, чтобы проститься с сотрудницей, находящейся в положении, – это собственное желание женщины либо соглашение между ней и руководством компании (часто с выплатой солидной компенсации).

Дисциплинарное взыскание беременной женщине

Беременная сотрудница

а к ответственности ее привлечь нельзя? Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Это общее правило, оно не имеет исключений, а, следовательно, распространяется, в том числе, и на беременных женщин. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ)

Беременная сотрудница прогуливает работу … как можно уволить беременную сотрудницу?

1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за прогул). Но к женщинам, ожидающим ребёнка, эта статься не применяется. Но что делать, если беременная сотрудница прогуливает работу как можно уволить беременную сотрудницу, какой закон применим в этом случае? Давайте разбираться: Нужно сказать, что в свое время, данный вопрос был поставлен перед Конституционным судом РФ. И суд вынес Определение от (04.11.2004 № 343), в котором указал на тот факт, что ст.

Страница 4 ); Длительное отсутсвие работника на рабочем месте

Работник должен получить под личную роспись приказ об увольнении с обязательным указанием причины использования именно этой меры взыскания (увольнения). [8] причинах. В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, т. е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. Также в приказе и трудовой книжке должна быть четко изложена формулировка увольнения: «Уволен за прогул, подпункт “а” п.

Могут ли уволить беременную женщину за дисциплинарные взыскания?

Увольнение работника может производиться за разовые грубые нарушения трудовой дисциплины, или при неоднократном в течении года нарушении этой дисциплины, если на данного работника ранее налагались дисциплинарные взыскания. Увольнение работодателем женщин за нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей в период их беременности не допускается (статья 261 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, перевод женщин в период их беременности на работу, не обусловленную её трудовым договором, может производиться работодателем лишь в ограниченном количестве случае, но с учётом состояния их здоровья и без снижения среднего заработка. Второй Ваш вопрос (о «денежном эквиваленте») не совсем понятен.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Беременная женщина на работе — Часть 2

Трудовой кодекс содержит очень много полезной информации, которой мы, к сожалению, не всегда пользуемся. В частности, там есть важная статья о прохождении беременными диспансеризации: тот период, в течение которого ее нет на работе, оплачивается исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Что касается времени на кормление ребенка, возраст которого не достиг полутора лет, молодая мама имеет законное право на дополнительный перерыв.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей… Кассир М. являясь материально ответственным лицом, при исполнении должностных обязанностей по месту работы – в Банке «ТТТ» – совершила присвоение вверенных ей денежных средств в крупном размере. На момент совершения преступления М. была беременна. В отношении М.

Это интересно:  Задаток при отказе покупателя от сделки: возвращается или нет? Порядок расторжения предварительного договора

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

«Джентльменских договоренностей» с начальством тоже не было. Спрашивается, можем ли мы объявить ей дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины на основании показаний электронной системы доступа и докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудница? Правда. девушка эта «в положении». Каждый работник обязан не только исполнять трудовую функцию, предусмотренную его трудовым договором, но также соблюдать трудовую дисциплину.

Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу

Соответственно, никакого штрафа применить работодатель не может — как к беременной женщине, так и к любой другой (другому). В случае, если у Вас из зарплаты что-то удержат — это будет невыплата заработной платы со всеми вытекающими для работодателя последствиями. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Проверочный лист Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему; письменное объяснение работника; акт об отказе работника дать письменные пояснения; приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании; приказ об увольнении; иные документы, связанные с увольнением (справки, бухгалтерские документы о произведенных расчетах и выплатах и т.п.); трудовая

Дисциплинарное взыскание беременной женщине

При приеме на работу мне были озвучены определенные обязанности, которые я не посчитала невыполнимыми для себя.

Собеседование в начальником прошло нормально, его мой опыт работы удовлетворил. Изначально я должностной инструкции по своей должности не читала. Некоторое время назад мне дали эту инструкцию, сказав подписаться в ней (я не подписала!). Я была в шоке. Мало того, что там четко прописано наличие ТЕХНИЧЕСКОГО образования (которого у меня в помине нет, я экономист) и опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет (опять-таки, ничем таким я похвастаться не могу).

Нельзя налагать взыскания, не указанные в законе. Взыскание должно быть справедливым. Например, нельзя уволить сотрудника, один раз опоздавшего на работу, но можно объявить ему выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание — право, а не обязанность администрации.

Вы можете и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т.

п. Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции. В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил.

В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно

Таки образом, расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (соглашение сторон, увольнение по собственному желанию, смена собственника имущества организации в отношении руководителя, зама и гл. бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья и др.) и 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон). Так как уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст.

Увольнение беременной женщины

По данному основанию уволить беременную сотрудницу нельзя. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины является одним из оснований увольнения по инициативе работодателя, а по отношению к беременным закон запрещает это. Однако применить дисциплинарные взыскания к беременной сотруднице, нарушающей трудовую дисциплину, вполне возможно. Такими дисциплинарными взысканиями будут являться – замечание или выговор. Может ли быть расторгнут трудовой договор с беременной сотрудницей, работающей по совместительству, если работодатель решил принять на работу другого работника, и для него эта работа будет основной?

Увольнение женщины в период беременности: законно ли это?

Отношения работника и работодателя регулирует особый документ: Трудовой кодекс Российской Федерации. Отдельная глава в нем рассматривает гарантии при расторжении трудового договора с женщиной, ожидающей ребенка. Там же оговариваются особые случаи, когда работницу работодатель может уволить по собственной инициативе и когда не имеет права этого сделать.

Можно ли уволить беременную женщину?

Рабочие отношения не всегда складываются гладко. Не все женщины, забеременев, спешат предупреждать об этом руководство, а некоторые недобросовестные работодатели считают такую работницу обременительной ношей. Несмотря на то, что все декретные пособия выплачиваются не из кармана организации, а государством, руководству предстоят дополнительные хлопоты. За беременной придется сохранять рабочее место, оплачивать отпуска, корректировать условия труда и график, искать человека на временную должность. Это предусматривает и бумажную волокиту.

Не удивительно, что от беременной пытаются избавиться. Не разбираясь во всех тонкостях законодательства и считая себя безнаказанными, работодатели стараются любыми путями разорвать трудовой договор. Зная свои права, будущая мать не позволит этого сделать. Ее защищает статья 261 Трудового кодекса, согласно которой увольнение невозможно абсолютно по всем основаниям для расторжения договора:

  • за прогул;
  • неудовлетворительные результаты работы;
  • совершение проступка дисциплинарного характера и пр.

В каких случаях увольнение законно?

В народе бытует мнение, что ни при каких обстоятельствах расстаться с подчиненной, ожидающей ребенка, невозможно. И интересное положение гарантирует полную неприкосновенность и сохранение всех условий работы. Это правда лишь отчасти. Оговоренные в Трудовом Кодексе случаи разрешают расторгнуть договор с беременной женщиной, и законных оснований достаточно. Но обе стороны (подчиненная и работодатель) должны соблюдать некоторые условия, знать свои права и обязанности.

По собственному желанию

Сотрудница имеет право оставить работу по собственной инициативе. Для этого за две недели до предполагаемой даты увольнения необходимо написать заявление и непосредственно перед уходом передать все дела замещающему сотруднику. Работодатель производит полные финансовые расчеты с работницей, вносит в трудовую книжку соответствующую запись, а саму книжку выдает на руки вместе с другими документами: копией приказа, расчетным листом, характеристикой и т.д.

Проблем при проявлении самостоятельной инициативы возникнуть не должно, однако здесь есть свои нюансы. Известны случаи увольнения беременных по собственному желанию и в соответствии со всеми правилами ТК, но лишь на бумаге. В реальности на женщину оказывалось давление со стороны работодателя. Создавая невыносимые условия труда, он вынудил беременную написать заявление и оставить свою должность.

Со своей стороны недобросовестная сотрудница также может оклеветать руководителя: уволиться самостоятельно, а затем написать на него заявление в контролирующие органы, за которым последует судебное разбирательство и крупный штраф. Опасаясь этого, умудренные опытом работодатели не спешат работницу просить писать заявление по личному желанию и действуют другими способами.

По соглашению сторон

Самым верным безопасным решением в данном случае будет увольнение по соглашению сторон. Тогда между беременной работницей и руководством достигается договоренность. Например, женщина увольняется, но с выплатой компенсации. Она не обязательна, но помимо дополнительных выплат работнице полагается:

  • заработная плата с момента последней выплаты, за все неотработанные часы;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, даже если период этот превышает 2 года.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т.е. женщине не придется отрабатывать 14-дневный срок. О прекращении трудовых отношений свидетельствует подписанное обеими сторонами соглашение. Инициатором выступает одна сторона, а другая выражает согласие:

  1. Если это работница, то она подает заявление с просьбой расторгнуть сотрудничество по согласованию с руководством компании.
  2. Когда инициирует увольнение работодатель, он направляет женщине письменное предложение (где указывает дату и ставит подпись руководителя), а она выражает согласие и подписывает бумагу.

Расторжение признается законным, когда обе стороны знали о том, что на момент подписания соглашения женщина беременна. Но если после того, как работница расторгла договор, она узнала о своем положении и обратилась к работодателю с просьбой аннулировать соглашение, как правило, суды встанут на ее сторону. Беременность – существенное основания для обжалования договора.

Это интересно:  Договор о сотрудничестве и совместной деятельности

При ликвидации организации

Если на момент, когда женщина беременна, ее компания (работодатель, как юридическое лицо) полностью прекращает свою деятельность, это является основанием для прекращения трудовых взаимоотношений. Данная ситуация отдельно оговорена в Трудовом Кодексе. Действия работодателя регламентированы, и признание увольнение допустимо при соблюдении подтверждения законного основания для расторжения трудового договора.

Решение о ликвидации предприятия (учреждения, компании, организации, истечение срока действия свидетельства об ИП) должно быть безоговорочным, принято собственником и письменно оформлено. Беременную не могут уволить, если:

  • сменился собственник организации;
  • произошло слияние, присоединение, разделение и другая реорганизация;
  • компания преобразовала форму своей деятельности;
  • произошло переименование.

Когда организация ликвидирует филиал, в котором работает беременная, ее увольнение также законно. А если основанием для ликвидации предприятия является банкротство, оно должно быть доказано в суде. Если все условности соблюдены, женщина при увольнении подписывает соответствующие документы и получает гарантированную ей денежную компенсацию.

По срочному трудовому договору

Иногда трудовые отношения могут быть временными, т.е. заключаться на определенный срок. К ним относится сезонная занятость, работа в организации, созданной для выполнения конкретных работ, или замещение сотрудника, который по каким-то причинам отсутствует. Когда забеременевшая женщина работает по срочному договору, ее могут уволить, но и сотруднице, и работодателю необходимо знать некоторые нюансы:

  1. Если срок временного договора истекает в период беременности, руководитель обязан его продлить до окончания беременности в соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса.
  2. Работодатель вправе требовать от женщины справки об ее положении. Документальное подтверждение она приносит раз в три мес. и реже.
  3. Если женщина занимала место работника, который отсутствовал, но вышел на работу (например, декретное место), ее могут уволить. Но в случае, что в данной организации нет возможности перевести женщину на другую должность, ей посильную.
  4. Работодатель в последнем случае должен предложить женщине все имеющиеся у него вакансии вне зависимости от квалификации и заработной платы.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок устанавливается с целью проверить работника на соответствие его новой должности. В трудоустройстве он используется не всегда, регулируется Трудовым Кодексом, но не имеет четко оговоренных сроков. Испытывать работника можно от одного дня до 6 месяцев. Если назначенное время вышло, сотрудник не уведомлен об увольнении, считается, что он прошел проверку успешно.

Но бывают исключения. Когда начальник не был в курсе событий, сотрудница не сообщила о своем положении (а, возможно, не знала сама), по завершении испытательного срока – и неудовлетворительных результатах работы – ее могут попросить оставить свое место. Об этом руководство заявляет письменно за три дня до предполагаемого увольнения. Однако потом женщина может попроситься обратно, узнав о своей беременности и предоставив соответствующую справку. И ее обязаны восстановить в должности.

Работницу в положении могут попросить оставить место на испытательном сроке и в таких ситуациях, как:

  • прекращение деятельности организации, ликвидации предприятия;
  • сокращение штата;
  • по соглашению сторон или личной инициативе женщины.

Можно ли уволить беременную по статье?

Формулировка «увольнение по статье» подразумевает расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником дисциплинарного проступка (ст.81 ТК РФ). Сюда же относят профнепригодность нового сотрудника. Для выявления факта несоответствия работника он должен пройти аттестацию, не выходящую за рамки его привычной работы. Для контроля организуется специальная комиссия, в которую входят директор предприятия, кадровик и непосредственный начальник. К причинам увольнения по статье относятся:

  • хищение и растрата имущества, принадлежащего предприятию;
  • утрата доверия материально ответственного лица (кассир, бухгалтер и т.д.);
  • неисполнение обязанностей;
  • пьянство;
  • опоздания и прогулы без уважительной причины.

Беременная женщина не может быть уволена за прогулы, неисполнение своих должностных обязанностей и другие нарушения трудовой дисциплины. Но работодатель имеет право наложить на нее такие взыскания, как выговор или замечание. Сюда не относится лишение премии, хотя возможно по решению руководителя депремирование. Работодатель фиксирует все замечания, составляет акт об отсутствии на рабочем месте (если не предоставлен документ или объяснительная о наличии уважительной причины). Сотрудница лишается заработной платы в дни прогула.

Увольнение с работы по совместительству

Работа по совместительству в соответствии со статьей 288 Трудового Кодекса осуществляется в свободное от основной занятости время, но это трудовая деятельность на регулярной основе. Сотрудник является в данном случае штатным, на него распространяется действие всех актов предприятия. Если в определенный момент принимается новый работник, для которого эта работа будет являться основной, предыдущего увольняют по инициативе работодателя. Именно он принимает решение об увольнении совместителя, определяя на его место нового постоянного сотрудника.

Как поступить, когда по совместительству трудится женщина, ожидающая ребенка? Ее защищает государство. Как показывает судебная практика, споры между сторонами разрешаются в сторону беременной. В данном случае ст. 261 ТК РФ перекрывает ст.288. Увольнение, произведенное на основании последней, приравнивают к увольнению по инициативе работодателя, которое запрещено законом. Без согласия беременной ее не могут уволить с работы по совместительству. Работодатель вынужден продлить с ней трудовой договор.

Можно ли уволить беременную, если по контракту был запрет на беременность?

Иногда при приеме на работу сотрудники подписывают контракт, в котором оговариваются отдельные условия будущей работы. Но все они не должны противоречить действующему законодательству. Работница может подписать документ, в котором запрещается беременность и последующий ее уход в декрет. Это условие относится к категории незаконных требований и не имеет юридической силы.

Работодатель может отреагировать на беременность женщины ее штрафом, увольнением или отдельно отметить в бумаге, что в случае интересного положения в течение определенного периода (например, 2-3 лет), декрет работнице оплачен не будет. Даже если женщина согласиться на выдвинутые условия и на документе будет стоять ее подпись, она может опровергнуть контракт в любое время, т.к. он противоречит закону. Если руководителем будет принято решение об увольнении беременной, она может смело подавать жалобу в трудовую комиссию, которая решит проблему.

Что делать, если уволили незаконно?

Не имея достаточных оснований, работодатель не имеет право увольнять беременную сотрудницу. За это он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности, направлен на принудительные работы (от 60 до 360 часов) или отделаться штрафом:

  • в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и ИП;
  • от 30000 до 50000 р. для юридических лиц (самой организации);
  • до 200000 р. или в размере дохода за 18 месяцев.

Когда права женщины нарушены – ее уволили незаконно или принуждают к этому – она может обратиться в суд с иском о незаконных действиях работодателя. При этом она освобождается от уплаты госпошлины в суде. Также беременная, чьи гражданские права пострадали, имеет право обратиться с жалобой в другие органы государственной власти. К ним относятся:

  1. Федеральная инспекция труда. Эта организация, которая благополучно разрешает значительную часть трудовых конфликтов.
  2. Профсоюз. Это общественное объединение призвано решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда.
  3. Прокуратура. Заявление составляется лично.

Если дело все-таки дошло до суда, нарушенные права женщины будут восстановлены. Работодатель должен принять беременную работницу обратно, при этом выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, возместить ей нанесенный моральный вред (доказанный) и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (она рассчитывается по среднему заработку).

Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами. Трудоустроенная беременная женщина, которая добросовестно выполняет возложенные на нее обязанности, но не злоупотребляет своими правами, надежно защищена ТК РФ. Увольнение ее по инициативе работодателя считается незаконным за исключением некоторых оговоренных в Кодексе случаев. Зная свои права, работница может не бояться потерять свое место и спокойно трудиться до выхода в декрет.

Статья написана по материалам сайтов: www.audit-it.ru, www.audit-it.ru, pravo.moe, urist-rostova.ru, sovetadvokatov.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий