Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращайтесь.

Исковые заявления о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда часто встречаются в адвокатской практике.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах общей юрисдикции по заявлениям работников, таких как: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и индивидуальные трудовые споры.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации или в службе занятости как пособие по безработице, не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодатель не может уменьшить размер заработной платы за время вынужденного прогула на суммы, полученные работником на другой работе.

Трудовым законодательством наравне с ответственностью работодателя по возмещению материального ущерба определена и его ответственность за возмещение работнику морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред состоит в том, что работник испытывает моральные страдания из-за нарушения его прав.
В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рассмотрении судами дел этой категории, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дал соответствующее разъяснение.
Судебная практика последних лет демонстрирует устойчивую тенденцию к увеличению количества требований о возмещении морального вреда, предъявляемых работниками в рамках трудовых споров. Несмотря на это, в Российской Федерации по сей день существует ряд препятствий к формированию единообразной судебной практики по данной категории дел.

Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред — это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя, должно быть доказано работником. Доказательствами могут служить, к примеру: заболевание, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую, невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая сотрудника в сложное материальное положение и т. д..

По общему правилу обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Исключения из этого правила оговорены законом, а именно ст. 1100 ГК РФ, в которой приведены случаи, когда компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, к которым, в частности, относится причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В Трудовом кодексе РФ с однозначной определенностью закреплено лишь два случая, когда работник вправе требовать возмещения морального вреда. Это право требовать возмещения морального вреда при дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Однако Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее: учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с увольнением без законного основания, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания, задержкой выплаты заработной платы.

Судебная практика по трудовым спорам

анализ сайта Joomla
перенести сайт на joomla 2.5

Решение суда о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 февраля 2012 года Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., с участием помощника Кузьминского межрайонного прокурора г.Москвы Ященко Ш.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ____/12 по иску ФИО к ОАО «ХХХХ» исковое заявление о восстановлении на работе (образец) и исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (образец), премии и компенсации морального вреда,

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу к ответчику на должность уборщика помещений АЗК №. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена ответчиком по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истица обратилась в суд с иск о восстановлении на работе (образец), иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула (образец) и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ответчиком нарушен порядок увольнения, т.к. ей не предлагали другой работы перед увольнением, также истица просит взыскать с ответчика премию в размере.. руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что ответчик незаконно не выплачивал ей премию.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что истица была уволена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда и невозможностью предоставления другой работы, порядок увольнения был соблюден.

Суд, выслушав стороны, опросив свидетелей и огласив показания свидетеля, выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст.74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о внесении изменений в штатное расписание, которым в связи с производственной необходимостью из штатного расписания АЗК № выведена одна штатная единица уборщика помещений и введено две единицы уборщика помещений (л.д.22-27), в связи с чем изменился график работы истицы и условия оплаты труда.

Представитель ответчика пояснил, что данные изменения были вызваны большой посещаемостью АЗК №, в связи с чем увеличивалась нагрузка на уборщиков помещений, поэтому требовалось введение двух единиц, что влечет за собой изменение рабочего времени.

Следовательно, в связи с производственной необходимостью истец действительно изменил истице условия трудового договора, т.к. изменяется график работы и порядок оплаты ее труда.

Это интересно:  Аренда муниципального имущества в 2019 году: что нужно знать

О предстоящих изменениях ответчик уведомил истицу, вручив ДД.ММ.ГГГГ уведомление. Однако истица отказалась от его получения, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48) и показаниями свидетелей Р., М. и М.

В последующем истица отказалась от изменения условий труда, т.к. считает, что значительно уменьшается размер заработной платы. В судебном заседании истица не отрицала, что отказалась от изменения условий труда.

Следовательно, ответчик имел право уволить истицу по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, но только после того, если бы предложил истице другие вакантные должности, от которых истица отказалась бы.

Однако ответчик никаких других вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации истицы, как и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую истица может выполнять с учетом ее состояния здоровья, не предлагал.

Из показаний представителя ответчика видно, что на других АЗК, расположенных в г…, т.е. в той же местности, где и работала истица, имеются вакантные должности, в том числе уборщиков помещений. Однако данные должности истице не предлагались.

То обстоятельство, что заработная плата по вакантным должностям на других АЗК ниже, чем предлагалась истице при изменении условий труда, не освобождало ответчика от обязанности предложить истице все имеющиеся вакантные должности.

Следовательно, ответчиком нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст.74 ТК РФ при изменении определенных трудовым договором условий труда, поэтому требования истицы о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику с реднего заработка за все время вынужденного прогула, а также по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненные в случае увольнения без законного основания.

За 12 месяцев перед увольнением заработная плата у истицы за минусом пособий по временной нетрудоспособности составила.. руб. ко дней у истицы согласно расчетных листков было 176 дня. Следовательно, средний дневной заработок у истицы составляет.. руб. коп. (.. руб. коп. : 176).

Время вынужденного прогула у истицы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составляет 44 рабочих дней. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула у истицы составит.. руб. коп (.. руб. коп. х 44).

Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение истицы произведено без достаточных оснований, а также с учетом фактических обстоятельств дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере.. руб.

Однако суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика премии.

В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в опасных и вредных условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в опасных и вредных условиях, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, работодатель наделен правом устанавливать системы оплаты труда в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных актах, к которым относятся и положение о премировании, надбавках и др.

Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) относится к обязательным условиям трудового договора и определяется в соответствии с той системой оплаты труда, которая действует у данного работодателя.

Система премирования представляет собой совокупность правил, устанавливающих показатели и условия премирования, размеры премий, периодичность их выплаты. Условием премирования является работы в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования является соблюдение трудовой дисциплины. В том числе работники, выполнившие показатели премирования, но совершившие дисциплинарный проступок, не приобретают право на премию в полном объеме. В этом случае работодатель имеет право не премировать работника либо выплатить премию в меньшем размере. Размер премии конкретного работника определяется руководителем с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.

У ответчика действует Положение об оплате труда работников ОАО «ХХХХ», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-71), которым установлена система труда и определены условия выплаты премии работникам.

Согласно данного Положения премии у ответчика носят стимулирующий характер, зависят от результатов деятельности работника и не входят в обязательную часть заработной платы. Не содержит условия о выплате премии помимо должностного оклада и трудовой договор, который заключен между сторонами ДД.ММ.ГГГГ

Требования истицы о взыскании с ответчика премии в размере 100% от должностного оклада ничем не подтверждены, т.к. данного условия в трудовом договоре не содержится, Положение об оплате труда, действующее у ответчика, также не предусматривает обязанности ответчика как работодателя выплачивать ежемесячно премию истице в размере 100% от должностного оклада.

Пункты 6.1, 6.2 трудового договора содержит условие о выплате премии только при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей, выполнения плановых показателей и только по решению работодателя.

Из представленных в суд расчетных листков о выплате истице заработной платы видно, что ответчик выплачивал истице премии. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы премий за проработанное время в размере.. руб. не имеется.

Восстановить на работе в ОАО «ХХХХ» в прежней должности.

Взыскать с ОАО «ХХХХ» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в размере.. руб. коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб. коп.

В удовлетворении остальных требований ФИО к ОАО «ХХХХ» о взыскании премии отказать.

Взыскать с ОАО «ХХХХ» госпошлину в доход государства в размере.. руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Образец искового заявления размещен на официальном сайте Краснохолмского районного суда Тверской области (krasnoholmsky.twr.sudrf.ru)

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в … (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность … (указать наименование должности).

В соответствии с п. __ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, Должностной инструкции … (наименование должности истца), утвержденной на … предприятии/организации/учреждении … (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: ……. (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности … (наименование должности) на … предприятии/организации … (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «__» ______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным п. __ ст. ___ ТК РФ согласно Приказу N ___ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «__» _____ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: … (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне …. (наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние __ месяцев составил …. рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере …. рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в …. рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в … (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности …. (указать должность);
2. Взыскать с …. (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «__» ____ года по день восстановления на работе в сумме …. рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере …. рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: …. (перечислить наименования истребуемых документов);
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
— указать Ф.И.О. адрес;
— указать Ф.И.О. адрес.

Приложение:
1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).
2. Трудовой договор от «__» ______ года (Копия — 2 экз.).
3. Должностная инструкция …. утвержденная «__» ___ года (Копия — 2 экз.).
4. Приказ о приеме на работу N … от «__» _____ года (Копия — 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N … от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
6. Справка о доходах от «___» ______ года (Копия — 2 экз.).
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» _____ года по «__» ______ года (Копия — 1 экз.).
8. Свидетельство о рождении серия … N …, выдано … «__» ____ года (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство) (Копия — 2 экз.).
9. …. (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Это интересно:  Cрок окупаемости проекта в 2019 году - что это такое, формула пример расчета, инвестиционного, как посчитать

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

Бланк документа «Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В _________ районный суд г. ___________
Истец: _____________________:
___________________________
Ответчик: ______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

С ___________ года я работал в ______ в должности юриста: с начала в должности ведущего специалиста-юриста, а затем главным специалистом-юристом.
Приказом по _____ от ________ г. за № ____ была сокращена должность главного специалиста-юриста. Этим же приказом _________ г. я уволен с занимаемой должности главного специалиста-юриста ________ по п. 2 ст. 81 КТ РФ – в связи с сокращением штатов.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
1. Я был принят на работу приказом от ________ г. на должность ведущего специалиста-юриста; приказом от ________ г. № ___ был переведён на должность главного специалиста-юриста, с которой уволен. В _________ года был назначен исполняющим обязанности заместителя председателя _______ по общим вопросам. На всех должностях я добросовестно исполнял свои должностные обязанности, каких либо нареканий не имел и имел лишь поошрения.
Моё увольнение практически связано с личными неприязненными отношениями ко мне председателя __________ ___________ Неприязненные отношения сложились из-за того, что я оказал помощь и содействие созданию ЖСК, против создания которого выступал ____________. Т.е. сокращение должности главного специалиста-юриста не вызывалось никакой необходимотсью, и оно было произведено исключительно с целью моего увольнения.
2. При увольнрении по сокращению штатов, мне не была предложена другая какая-либо работа, хотя в __________ имелись вакантные должности. В частности, вакантной была должность заместителя председателя _________ по общим вопросам, которую я успешно замещал в своё время – в _____________ года.
3. Я являюсь активным членом профсоюза, однако моё увольнение не было согласовано и с профсоюзными органами.
В связи с увольнением, мне были причинены моральные страдания, заключающиеся в том, что незаконным увольнением было задето моё самолюбие, я был вынужден переживать, нервничать и т.д. Причинённый моральный вред я оцениваю в ________ рублей.

Учитывая изложенное и на основании ст.ст. ТК РФ,
Прошу:
1. Признать моё увольнение из _________ по сокращению штатов незаконным и восстановить меня на работу в __________ с должности главного специалиста-юриста;

2. Взыскать с __________ в мою пользу заработную плату за всё время вынужденного прогула;
3. Взыскать с __________ в мою пользу ________ рублей в счёт компенсации морального вреда.
В связи с тем, что я не имею возможность получить и представить в суд, прошу истребовать от ответчика представить в суд книгу приказов за _____ год, из которой будет видно существование в ___________ вакантных должностей на день моего увольнения.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия приказа об увольнении;
2. Копия справки о заработной плате;
3. Копия искового заявления для ответчика.
____________ ___________

Советы офисному сотруднику:

  • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • Как понять, что коллектив вас не уважает
    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Офисные хроники или как противостоять сплетням
    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

Исковое заявление
о восстановлении на работе и взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула

в должности …………………………………………………..………………………………….
(должность в соответствии с записью в трудовой книжке)

Моя заработная плата, закрепленная трудовом договоре № … от «…..» ….……… 20….г. составляла ………………………………………………………………………………. рублей.

Приказом № …..… от «…..» ………………. 20….г. я был уволен(а) с занимаемой должности на основании ………………………………………………………….
(соответствующая статья увольнения Трудового кодекса РФ)

С данным увольнением я не согласен (не согласна), считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам: …………………. …….…

…………………………………………………………………………………………………….
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие незаконность увольнения с указанием конкретных дат
(дата в формате: дата / месяц / год), с соблюдением последовательности событий;
полностью отражаются фамилия / имя / отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма юридических лиц; наименование должности должностных лиц)

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Я не работаю с «…..» ………………. 20….г. Поскольку я уволен(а) без законного основания, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в ………………….рублей.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 394, 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации

  1. Признать увольнение по ……. ………………………………………………. незаконным;
    (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
  2. Отменить приказ об увольнении № ……. от «…..» ………………. 20….г.;
  3. Признать запись об увольнении в трудовой книжке по ………………………………..….
    (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
    Трудового кодекса РФ от «…..» ………………. 20….г. недействительной;
  4. Обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки, без внесения в него записи об увольнении по …………………………………………………………. Трудового кодекса РФ
    (статья увольнения Трудового кодекса РФ)
    от «…..» ………………. 20….г.;
  5. Восстановить меня на работе в ………………………………………………….…………….
    (наименование организации)
    в должности …………………………………………………………..;
  6. Взыскать с ……………………………………………………………. в мою пользу средний
    (наименование организации)
    заработок за время вынужденного прогула с «…..» ………………. 20….г. по день восстановления на работе .
  7. Взыскать в мою пользу моральный вред в сумме ……………………………. рублей.
  1. Копия приказа о приеме на работу.
  2. Копия приказа об увольнении.
  3. Копия трудовой книжки.
  4. Справка о размере заработной платы.
  5. Письменные доказательства, подтверждающие необоснованность увольнения.
    (заключения специалистов, материалы проверок, докладные записки, акты, объяснения свидетелей и т.д.)
  6. Копия искового заявления.

Помогите другим людям найти этот образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Поделитесь им в социальных сетях.

Иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Истец работал в таможенных органах, занимая должность, старшего инспектора. Истец был назначен на должность главного инспектора таможенного поста ведущим инспектором таможни. За совершение дисциплинарного проступка – невыход на работу в течение длительного времени без уважительных причин истец уволен из таможенных органов. Указанный приказ об увольнении истец считает незаконным. Истец был уволен в период временной нетрудоспособности, что является безусловным основанием для восстановления его на работе. Истец просит восстановить его на работе в таможню в должности заместителя начальника таможенного поста. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

В _________________ федеральный суд
г. ___________

Истец. ________________________
Прож. ________________________

Ответчик. _______________ таможня
Адрес. _______________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе и взыскании заработной платы
За время вынужденного прогула

С __________ года я работал в таможенных органах, занимая должность инспектора, старшего инспектора _____________ таможенного поста. С _______ года я был назначен на должность главного инспектора таможенного поста МАПП « _____________, а с ___________ года ведущим инспектором _______________ поста ______________ таможни. С _____________ года я назначен на должность заместителя начальника ___________________ таможенного поста ____________ таможни.
__________ года мне была объявлена благодарность за добросовестное исполнение должностных обязанностей .
Приказом от ___________ года за № _____ КМ « О результатах служебной проверки по факту отсутствия на службе зам. Начальника ___________ тп ___________ « за совершение дисциплинарного проступка – невыход на работу в течение длительного времени без уважительных причин я уволен из таможенных органов с __________ года по пп11 п.2 ст. 48 ФЗ от 21.07.1997 года « О службе в таможенных органах» за однократное нарушение служебной дисциплины ).
Указанный приказ об увольнении считаю незаконным .
1.Из самого приказа следует, что я был уволен из органов за неявку на службу с 24.04.2007 года без представления за период с _________ года по _________ года оправдательного документа, достоверно подтверждающего уважительность причин такого поступка. Следовательно, документы, представленные мною до __________ года подтверждали уважительность, в связи с чем, непонятно мое увольнение с __________ года .
2. Из приказа следует, что ответчику было известно о моей неявке на работу с ___________ года. Увольнение ко мне применено, как дисциплинарное наказание. Между тем, согласно нормам трудового законодательства и ФЗ» О службе в таможенных органах РФ »дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Следовательно, дисциплинарное взыскание за неявку на работу __________ года могло быть применено ко мне не позднее _________ года.
3.Действующее трудовое законодательство не предусматривает увольнение задним числом. Следовательно, приказом от ___________ года я не мог быть уволен от ___________ года. Кроме того, как в отношении своего работника в отношении меня за указанный период назначались служебные расследования, принимались больничные листы, издавались приказы.
4.Согласно ст. ___ТК РФ и ст. ____вышеприведенного ФЗ не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Как следует из оспариваемого приказа ответчику было известно о том ,что я нахожусь на больничном. Само по себе оспаривание больничного листа не может свидетельствовать о том ,что я не болел фактически. Моя нетрудоспособность за период с 24 апреля по сегодняшний день ответчиком не может быть оспорена и не оспаривается.
Ссылка на письмо Минздрава РД о том, что только листок нетрудоспособности может служить основанием для освобождения от работы не состоятелен и не соответствует требованиям закона Минздрав делая указанные выводы на нормы какого либо закона не сослалось. Между тем, трудовое законодательство, не препятствует представлению иных документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника для освобождения от работы.
Несостоятельна ссылка и на довод Минздрава о том, что справку о заболевании и листок нетрудоспособности мне могли выдать только по месту жительства. Если судить по логике ответчика и Минздрава заболев в _________ я должен бежать в с. _______ ___________ района за больничным листом, что абсурдно, таких требований законодатель не предусматривает и я имел и имею право обратиться к врачу по месту моего нахождения за помощью и за получением листа нетрудоспособности и, мне врачи не вправе отказать при наличии оснований, подтверждающих мою нетрудоспособность(состояние здоровья ). Ответчик, требуя представить сведения с места жительства больничный и указывая, где я по их мнению живу, на норму закона ,на основании которой предъявляются ко мне подобные требования, не сослался.
Ответчиком проводились многочисленные проверки и было установлено ,что больничные мне выдавались справки мне выдавались мед. учреждениями и, что я болел. Ссылка на то, что продление больничных листов, выдача справок, а не больничных листов и т.д. было незаконным, никак не может свидетельствовать о моей недобросовестности или об отсутствии заболевания.
Существенно то, что ответчик не выяснял, болел ли я на самом деле ,поскольку они знали о том, что я болел, а выясняли законность бумаг. Хотя по делу существенным является факт фактической нетрудоспособности моей за указанный в оспариваемом приказе период.
Таким образом, я был уволен в период временной нетрудоспособности, что является безусловным основанием для восстановления меня на работе .
5.При моем увольнении нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. ___ТК РФ и ст._____ФЗ, согласно которых, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Ответчик каких – либо мер по запросу от меня объяснений не предпринял, их не запросил.
6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Меня по сей день не ознакомили с приказом о моем увольнении. Приказ мне не выслали меня об его издании не уведомили и только после обращения к адвокату им _________ года был получен приказ об увольнении меня с таможенных органов.
7.Ответчиком по сей день не выдана мне трудовая книжка с записью о моем увольнении, мне она не направлена по месту жительства и удерживается ответчиком.
Оснований для моего увольнения не имелось, сведениями о том ,что я серьезно болен руководство таможни располагало, действующих дисциплинарных взысканий на период моего увольнения я не имел. Какими –либо достоверными данными о том ,что я получил больничные листы и справки о болезни незаконно ответчик не располагает, поскольку с моей стороны незаконность действий не установлена. Я не могу контролировать врачей и не обязан обеспечивать их бланками, разъяснять им порядок продления больничных и т.д. Минздрав РД вместо того, чтобы разъяснять таможне законы(что должны делать юристы таможни), должны обязанности и правила выдачи больничных ,справок разъяснять своим работникам –врачам.
Назначая без оснований несколько служебных расследований проверок и т.д. ответчик пытался найти основания для возбуждения уголовного дела в отношении меня но в этом было отказано. Дела на меня возбуждено не было.
На основании изложенного

Это интересно:  Какие положены компенсация за работу во вредных условиях труда?

Восстановить меня на работе в ____________ таможню в должности заместителя начальника ________________ таможенного поста.
Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Приведенное ниже заявление о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда составлено нашими специалистами по конкретному гражданскому делу. Можете воспользоваться им, вставив свои данные!

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

17 ноября 2009 года я был уволен по инициативе администрации по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), что подтверждается прилагаемыми копиями трудовой книжки и копией приказа об увольнении от 17 ноября 2009 года. С приказом об увольнении меня ознакомили лишь 3 декабря 2009 года, о чем на нем есть соответствующая отметка.

Считаю названный приказ об увольнении с предприятия ответчика незаконным по следующим основаниям.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

В приказе об увольнении указано, что я уволен за прогул без уважительных причин, имевший место 9 ноября 2009 года.

9 ноября 2009 года я, действительно, не вышел на работу, однако произошло это по уважительной причине, а именно по причине болезни, характер которой исключал возможность исполнения мной трудовых обязанностей (острая боль и температура). В этот же день я обратился в регистратуру поликлиники по своему месту жительства, однако в приеме врача мне было отказано ввиду отсутствия у меня полиса обязательного медицинского страхования: полис предприятием ответчика мне был выдан уже после моего увольнения, а именно 18 ноября 2009 года (данный факт подтверждается прилагаемой к исковому заявлению копий полиса ОМС).

9 ноября 2009 года ближе к концу рабочего дня, не смотря на крайне плохое самочувствие (острая боль и повышенная температура), я приехал на предприятие ответчика, чтобы показать, что я действительно болен и потребовать выдачу мне полиса ОМС. Открытый больничный лист ответчику в этот день я представить не смог, поскольку выдача листков временной нетрудоспособности без предъявления полиса ОМС, как это следует из п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 года № 514) не производится.

Факт того, что 9 ноября 2009 года я отсутствовал на своем рабочем месте по уважительной причине (а именно по причине болезни) могут подтвердить свидетели ____________. Также данный факт косвенно подтверждается и справкой врача-уролога взрослого поликлинического отделения МУЗ г. Новосибирска «Городская больница № _», к которому я обращался по поводу своего заболевания на следующий день, ________ года, копией моей амбулаторной карты и листком временной нетрудоспособности от ____________ года (прилагаются к исковому заявлению).

Принимая во внимание незаконность изданного ответчиком приказа от 17 ноября 2009 года о моем увольнении по основанию подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул), я прошу суд восстановить меня на работе и взыскать с ответчика заработок за весь период моего вынужденного прогула (ч.ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК РФ,

ПРИЛОЖЕНИЕ:

1. Копия искового заявления для ответчика
2. Копия трудовой книжки
3. Копия приказа об увольнении
4. Копия справки уролога
5. Копия медицинского страхового полиса
6. Копия листка нетрудоспособности
7. Копия амбулаторной карты
8. Копия квитанции об оплате помощи представителя по составлению искового заявления
9. Аудиозапись разговора с ____________ от 24 ноября 2009 года
10. Расшифровка аудиозаписи разговора с ____________ от 24 ноября 2009 года

Статья написана по материалам сайтов: gribakov.com, yurbu.ru, pravostoriya.ru, vseiski.ru, www.auditnalogpravo.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий