Могут ли сократить мать ребенка инвалида

Здравствуйте! Прошу помочь в сложившейся ситуации. У нас идут сокращения на работе. Я мама ребенка-инвалида. Утверждают, что были случаи, когда мамам в декретном отпуске предлагали поменять локацию (т.е. переехать работать в другой город, но в ту же организацию), те, понятное дело, отказывались, в результате их с чистой совестью сокращали. У меня здесь семья, пожилые родители, сынуля с инвалидностью, ехать куда либо очень проблематично. Вот и надо узнать, могут ли ко мне применить такой трюк»? Вроде как сократить меня не имеют права, но ведь наверняка есть какие-то лазейки в законе, исп. которые можно уволить человека, даже если он этого не сильно хочет. В настоящее время увольняют по соглашению сторон,работник получает несколько окладов(как договорится) и уходит. В дальнейшем, есть подозрение, что будут просто извещать за 2мес. и всё. Что имеет право работодатель в моём случае?

Содержание

Ответы юристов (2)

В соответствии со ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинскойсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (каквакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия кнему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Это интересно:  Как получить полагающееся мне имущество

Уволить по сокращению вас действительно не могут, кроме случая закрытия организации. Это предусмотрено в статье 261 тк РФ. Что касаетсяперевода в другую местность, то согласно статье 72.1 тк рф «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.» не соглашайтесь на перевод — если попробуют уволить обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и обязательно паралельно в суд о восстановлении на работу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение матери ребёнка инвалида

Добрый день, у меня на работе сокращение,в отделе кадров сообщили что сокращается моя долженнось,я воспитываю ребёнка инвалида, в свидетельстве о рождение у ребёнка указан отец,но с нами не проживает( в браке не состою) алименты не оплачивает в течение года, подскажите пожалуйста являюсь ли я единственным кормильцем своего ребёнка если не получаю алиментов?Могут ли меня сократить?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

От судебных приставов предоставьте справку, что отец ребенка уже год не платит алименты, уклоняется от уплаты алиментов.

На что вы точно можете претендовать — преимущественное право оставление на работе ст.179 ТК РФ.

Работника обязаны ознакомить с протоколом (решением) комиссии по проведению анализа преимущественного права оставления на работе.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации обладают:

— семейные — при наличии двух или более иждивенцев;

— лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

— работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Виктория , подскажите пожалуйста когда мне можно уведомить своё руководство о том что я являюсь одинокой матерью воспитывающей ребёнка инвалида после получения уведомления о сокращение должности или до получения уведомления так как со мной ведётся беседа начальником отдела кадров и уведомлена я на словах

Любой из вариантов подходит, можете до уведомления в письменном виде, а можете после получения уведомления.

Вот здесь примерный образец заявления:

http://taktaktak.org/problem/23710 Сокращение женщины с ребенком не достигшим 3-х лет

Виктория подскажите пожалуйста это постановление (Пленума Верховного суда РФ в пункте 28 постановленияот 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери) какую имеет силу в суде??

ВС РФ это последняя инстанция, которая все суды ставит на месте. Суды низших инстанций могут всякую ерунду выносить в виде решения, а ВС РФ ставит точку и мозг всем на место.

В прошлом году уволили за прогул беременную женщину, она проиграла все суды, что для меня вопиюще, за прогул уволить беременную запрещено ст.261 ТК РФ, но ее уволили, она проиграла все суды, и только ВС РФ, заявил, что есть ТК РФ и его нарушать запрещено.

—Виктория достаточно ли будет справки о неполучении алиментов что бы доказать что отец уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов т.к. он проживает в другом городе

Пообщайтесь, с судебными приставами, чтобы они дали справку такую, чтобы было еще понятно, что он уклоняется от уплаты алиментов.

И часто после решений ВС РФ вносятся изменения в тот же ТК РФ.

Например, вот этому Постановлению Пленума ВС РФ №1, который я указала, внесено было изменение в ст.261 ТК РФ в части продлевания срочного ТД, теперь его продлевают еще — «а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска», а до этого продлевали только до окончания беременности.

Смотрите, Юлия, если у вас не будет подтверждания, что вы одинокая мать, то вот вам еще один вариант образца заявления, но уже по преимущественному праву оставления на работе ст.179 ТК РФ, только вы заявление под свою ситуацию измените:

В соответствии со ст.179 ТК РФ уведомляю работодателя о том, что обладаю при равной производительности труда и квалификации, преимущественным право оставления на работе по следующим основаниям:

  1. Наличие двух или более иждивенцев, семья является многодетной, трое детей в возрасте ______________ (указать возраст и каждого);
  2. В семье нет других работников с самостоятельным заработком, жена находится в отпуске по беременности и родам, предполагаемая дата рождения четвертого ребенка.

В соответствии с указанными данными, прошу ознакомить меня с протоколом заседания комиссии, принимавшей решение об увольнении сотрудников по сокращению численности или штата.

Прошу ознакомить меня с протоколом не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления и выдать заверенную копию этого документа (ст.62 ТК РФ).

Приложение: 1. Свидетельства о рождении детей – 3 штуки;

  1. Справка с места работы жены о нахождении в отпуске по беременности и родам;
  2. Копия листка нетрудоспособности по беременности и родам с датой предполагаемых родов.

Виктория у меня документы которые я могу предоставить: паспорт что я не состаю в браки,пенсионное что ребёнок инвалид, и справку от приставов что я не получаю алиментов,что мне ещё нужно что бы доказать что я одинокая мать

Пусть приставы укажут в справке, что он уклоняется от уплаты алиментов.

Виктория подскажите пожалуйста а я являюсь единственным кормильцем ребёнка инвалида. Если не получаю алиментов.

С родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

26 января 2016, 17:10,
2 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2018 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
Это интересно:  Как вернуть деньги, незаконно списанные со счета

advocatus54.ru

Увольнение матери с ребенком — инвалидом при сокращении Сокращение (то есть ликвидация рабочих мест), по закону не может стать поводом для того, чтобы сотрудницу с ребенком — инвалидом уволили. Однако как же поступить, если старая должность больше не нужна? Ответ прост — работодатель должен в ближайшее время либо предоставить сотруднице новую должность на старом месте, либо аналогичную должность на другом рабочем месте. Уволить её он просто не имеет права. Сам процесс перевода очень прост:

  • Сотруднице передают письмо, в котором сообщается о сокращении;
  • Сотрудница обращается в отдел кадров и получает перечень должностей и мест, на которые её могут перевести;
  • Сотрудница выбирает место работы и ей оформляют приказ о переводе.

Именно на этапе определения нового места и условий работы мать может столкнуться с трудностями.

Могут ли сократить родителя ребенка-инвалида?

Условия труда инвалидов • сокращенную продолжительность рабочего времени для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)); • право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ст. Юридическая консультация в Беларуси — Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается.

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

  1. Решить вопрос мирно с работодателем;
  2. Обратится в трудовую инспекцию;
  3. Подать иск в суд.

В первом случае вам потребуется обратиться именно к руководству организации, а не в отдел кадров. Матери потребуется выяснить причину увольнения, подтвердить факт того, что у неё есть ребенок — инвалид соответствующими документами. Если произошла ошибка, то руководитель будет обязан аннулировать приказ.

Увольнение отца

Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. Ведь ему могут требоваться постоянный надзор, медицинские процедуры, посещение центров реабилитации и лечения. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги.

Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно. Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу. Вот тут то и встает вопрос: могут ли уволить сотрудника, у которого на попечении имеется ребенок — инвалид? Ведь за ним все же нужен уход, а заботиться об инвалиде тогда, когда грозят снятием с должности, весьма тяжело.

И получит ли такой сотрудник какие — то льготы? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

Увольнение и сокращение отца ребенка-инвалида

Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в связи с сокращением численности или штата работников. Но в постановлении Верховного Суда РБ «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» отмечено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей. Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников.

Ребенок инвалид могут ли уволить

Могут ли сократить отца если ребенок инвалид

Увольнение сотрудницы при ликвидации предприятия Еще одним поводом для снятия сотрудницы с должности может послужите закрытие предприятия. Обратите внимание на то, что имеется в виду полная ликвидация фирмы, а не сокращение, закрытие филиала или её продажа другому лицу. При этом сама операция увольнения не будет сильно зависеть от того, ухаживает ли сотрудница за ребенком — инвалидом или нет.
В первую очередь потребуется предоставить письменное уведомление о том, что предприятие прекращает свою работу. Далее потребуется подписать соответствующий документ о том, что уведомление было получено и прочитано. После этого матери останется только доработать срок, получить выплаты (зарплату, премии, компенсации и прочее) и весь пакет документов, который хранился у работодателя.
Беспокоит то, что организация осталась та же, но поменяла профиль деятельности, и вроде как бы моего места уже нет и нет мне никакой работы (как говорят мне). Но сотрудников, с которыми я работала до этого, переписали в другую организацию (название другое), которая продолжает заниматься тем же самым делом, что и раньше, когда я ушла в декрет. Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет? Могут, ни каких льгот ТК РФ не предусматривает.
Единственно, что при сокращении штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или боле иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст.
Оглавление:

  • 9236 Имеют ли право уволить, мать воспитывающую ребенка — инвалида с детства
  • Могут ли сократить мать ребенка-инвалида?
  • Могут ли уволить мать ребенка-инвалида 2, 5 года?
  • Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет?
  • Особенности увольнения инвалида 3 группы
  • Отца, воспитывающего ребенка-инвалида, нельзя будет уволить
  • Ребенок инвалид могут ли уволить
  • Условия труда инвалидов
  • Юридическая консультация в Беларуси

9236 Имеют ли право уволить, мать воспитывающую ребенка — инвалида с детства Здравствуйте! Подскажите, могут ли меня уволить с работы, если я регулярно беру больничный, для того чтоб ездить с ребенком на реабилитацию? Ребенок — инвалид детства, диагноз ДЦП спастическая диплегия. И, по закону, сколько больничных я имею право брать в год.

Могут ли уволить отца если ребенок инвалид

Какие еще привилегии на работе получает мать с ребенком — инвалидом? На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек. Им не выплачивается никаких премий или пособий, работодатель не обязан повышать им зарплату. Однако есть три вещи, которые мать может требовать:

  • Увеличение количества дней для отгула (4 в месяц);
  • Возможность самостоятельно выбирать дату отпуска;
  • Возможность получать путевки на курорты и в санатории от работодателя вне очереди.

Кроме того, мать ребенка — инвалида не могут привлекать к работе сверхурочно или по выходным, а так же к работе по ночам.
Кроме этого сотруднице рассчитывать не на что. Какие правила распространяются на отца ребенка с инвалидностью? По законам РФ, на отца ребенка будут распространяться все те же привилегии, что и на мать ребенка.

Могут ли сократить мать с ребенком инвалидом

Когда и у кого… 0

  • Строительство, жилищное право → Законна ли установка камеры видеонаблюдения в подъезде многоквартирного дома, без согласия соседей ? 7
  • Защита прав потребителей → Здравствуйте! Я сдала телефон на ремонт по гарантии, но подменного телефона мне не дали, объяснив это тем, что «подменок» у них в…

Могут ли сократить мать ребенка инвалида в полной семье рб В подтверждение своих льгот работник должен представить следующие документы: — свидетельства о рождении детей; — заключения медико-социальной экспертной комиссии — в случае необходимости; — справку о составе семьи; — трудовую книжку, оформленную на мать ребенка до 3 лет, с отсутствием сведений о работе (либо справку из службы занятости об ее состоянии на учете); — выписку из индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ, свидетельствующую об отсутствии поступления пенсионных взносов и т.

Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт.

Увольнение или сокращение мамы ребенка-инвалида

  • Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком?
  • Льготы матерям и семьям с детьми-инвалидами
  • Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет?
  • Какие льготы есть у матери ребенка-инвалида
  • Могут ли сократить мать имеющую ребенка инвалида
  • 9236 Имеют ли право уволить, мать воспитывающую ребенка — инвалида с детства
  • Правомерно ли увольнение матери ребенка-инвалида за прогул?
  • Отца, воспитывающего ребенка-инвалида, не смогут уволить
  • Могут ли уволить мать ребенка-инвалида 2, 5 года?
  • Средства Нужно ли мать инвалида уволить могут ребёнка процедура может
Это интересно:  Возврат подоходного налога - виды начислений и основные правила

Могут ли уволить мать ребенка инвалида При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Можно сократить женщину с ребенком инвалидом

Сокращение матери ребенка инвалида

КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток Продолжить диалог Оплатить ответ С уважением, Калашников Владимир Валентинович.За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение

  • Ксения, добрый день! В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение по сокращению численности или штата матери-одиночке, воспитывающей ребенка-инвалида, не допускается.

Post navigation

Могут ли сократить мать ребенка инвалида

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Могут ли сократить мать ребенка инвалида

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Можно ли сократить мать с ребенком инвалидом

Могут ли сократить мать с ребенком инвалидом

К предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ. расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, С ОДИНОКОЙ МАТЕРЬЮ, ВОСПИТЫВАЮЩЕЙ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ, или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, С РОДИТЕЛЕМ (иным законным представителем ребенка), ЯВЛЯЮЩИМСЯ ЕДИНСТВЕННЫМ КОРМИЛЬЦЕМ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ребенка-инвалида бросить на холоде потребовал от матери школьный охранник

Школьный охранник, сославшись на приказ администрации школы Бердска Новосибирской области, запретил маме ученицы войти в здание с ребенком, который может перемещаться только в коляске. Мужчина в грубой форме предложил женщине оставить коляску с ребенком на улице. Другая родительница сняла инцидент на видео.

Елена Пилюгина пришла забрать старшую дочь из школы – второклассница учится со второй смены, занятия заканчиваются, когда на улице уже темнеет. Двоих детей, один из которых является инвалидом-колясочником (у трехлетнего малыша ДЦП), женщина растит одна, поэтому практически везде ей приходится брать ребенка с собой.

– Я вошла в здание вместе с ребенком, сидящим в коляске. Охранник, ссылаясь на приказ администрации школы, сообщил мне, что находиться в школе с коляской запрещено. Я объяснила, что у меня ребенок-инвалид, он передвигается в коляске, потому как иначе не может, – объясняет Елена Пилюгина.

Женщина возмущена агрессией и грубостью, с которой сотрудник школы начал общаться с ней.

– Охранник преградил мне путь и посоветовал оставить коляску вместе с ребенком в тамбуре. В ход пошли аргументы, что ребенок-инвалид не является учеником этой школы, а потому его пребывание здесь запрещено. Позже мне сказали, что такое поведение могло быть связано с недавними событиями в Керчи. Но ведь остальные люди спокойно проходили, он больше никому не задавал вопросов, ни у кого не проверял документов.

Неприятный эпизод происходил на глазах у Ольги Шульц, которая тоже пришла забрать ребенка из школы.

Увидев, что происходит, наблюдавшая эту сцену женщина вступилась за Елену, однако охранник продолжал хамить.

– Он перекрыл ей дорогу, – рассказала Елена Шульц, – я включила камеру на телефоне и предупредила охранника, что веду съемку. Только после этого он сел за стол, но продолжил разговаривать в грубой форме, заявлял женщине, что она «прикрывается инвалидом».

На следующее утро Елене Пилюгиной позвонила директор школы Людмила Музыкина и принесла свои извинения.

Инцидент, случившийся в школе, прокомментировала директор школы № 3 Бердска Людмила Музыкина.

– Такая ситуация в нашей школе произошла впервые. Сторож работает в школе первый месяц. Конечно, он повел себя некорректно. По всей видимости, это было связано с тем, что он не знал, что у нее ребенок-инвалид. Женщина излагает свою версию, охранник – свою. Дело в том, что коляска, в которой она возит ребенка, не инвалидная, а обыкновенная. Поэтому, с его слов, он очень спокойно предложил маме оставить коляску в тамбуре, а когда выяснилось, что это ребенок-инвалид, он позволил ей пройти в фойе первого этажа. Я принесла Елене Сергеевне свои извинения. С охранником работа тоже проведена, административные меры приняты. Сейчас я ежедневно беседую с дежурными сторожами, чтобы такого больше не повторилось. По этому поводу у нас в школе уже побывала начальник управления образования Жанна Тузова.

Руководитель городского общественного фонда помощи детям-инвалидам Бердска Анжелика Валуцкая говорит, что их организация даже не имеет опыта работы с подобными ситуациями, потому что с таким им пришлось столкнуться впервые.

– Очень часто наши мамы сталкиваются с хамством в поликлиниках. Дело в том, что ребенок-инвалид имеет право на обслуживание без очереди, но родители в очередях не стесняются в выражениях, стремясь поделиться своим мнением на этот счет. Это действительно распространенная ситуация. Но чтобы мать с ребенком-инвалидом не пускали в школу – такого раньше просто не было.

Этот случай, увы, не единичный. Та же Елена Пилюгина вспомнила, как ее с ребенком-инвалидном не пропускали в здание суда, куда она явилась по повестке. Ребенка не с кем было оставить, а потому она взяла его в суд с собой. Приставы на входе запрещали женщине провезти ребенка к коляске. После долгих разговоров и убеждений войти в здание вместе с ребенком ей все же удалось.

Добавим, даже в здание администрации Бердска инвалидов-колясочников приходится заносить на руках. Активные инвалиды были приглашены на заседание координационного совета по делам инвалидов, которое проходило на третьем этаже не приспособленного для посещений людей с ограниченными возможностями здоровья.

Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, taktaktak.ru, advocatus54.ru, 1privilege.ru, www.elentur.com.ua.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий