Может ли учредитель подать в суд по трудовому спору? — вопрос юристу.

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;
— Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;
— Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Уловка первая: работник пропустил срок исковой давности

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности. Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

Но в тоже время тот факт, что работник запоздало подал иск к компании, не говорит, что судья автоматически откажет в его удовлетворении. Такого право суду не предоставлено и заявление работника в любом случае будет принято и дело будет назначено к рассмотрению (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №). И уже в самом судебном заседании будет решаться вопрос о пропуске срока обращения (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков. Поэтому задача работодателя в первую очередь проверить своевременно ли работник обратился в суд или нет. Вполне возможно, что выиграть спор удастся без особых проблем.

Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции. Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Для работодателя лучше всего заявить об этом именно на «предвариловке». Дело в том, что в этом случае судья откажет в удовлетворении требований работника именно по данному основанию без учета иных обстоятельств дела (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если же работодатель сделал заявление о пропуске работником срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебных слушаний. Суд, конечно, и в этом случае откажет работнику, но все нюансы возникшего спора также исследует. А если на самом деле позиция компании была не очень сильна в этом споре, то негативный исход дела может послужить прецедентом для споров с другими работниками по схожим обстоятельствам. Чтобы этого избежать, лучше заранее указать суду на пропуск работником срока исковой давности.

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд. Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи.

Поэтому, если работодатель считает, что срок обращения в суд пропущен работником без уважительной причины, лучше подготовить и сдать в суд как можно быстрее соответствующее заявление.

Уловка вторая: иск подан с нарушением подсудности

Часто работники подают иски в суды по месту своего жительства, а не по месту нахождения компании. Бывают случаи, когда судьи не обращают внимание на это обстоятельство, и принимают дело к рассмотрению. Если это так, то у работодателя есть возможность оспорить как само определение о принятии дела к рассмотрению, так и судебное решение, если оно будет вынесено. Напомним, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции и мировыми судьями (по делам по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей) по месту нахождения работодателя. У работника есть выбор, куда подавать иск лишь в том случае, если он трудился в филиале (представительстве) компании. Правда, иск ограничен либо местом нахождения филиала, либо самой компании (ч. 2 ст.29 ГПК РФ). Место нахождения организации (согласно ч. 2 ст.54 ГК РФ) определяется местом ее государственной регистрации, иными словами – по юридическому адресу организации.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть подача иска в суд по месту фактического нахождения организации также будет неправомерной.

Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности (например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства) суд должен совершить одно из следующих действий.

Возвратить исковое заявление в связи с неподсудностью. Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено (пп. 2 п.1 ст.135 ГПК РФ). Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности. Что конечно само по себе затянет рассмотрение дела, так как передача дел между судами редко происходит быстро.

Если же все-таки дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, то у работодателя есть шанс оспорить решение в вышестоящем суде. Основанием для отмены решения суда первой инстанции в данном случае будет являться рассмотрение дела судом в незаконном составе (пп. 1 п.4 ст.330 ГПК РФ). Поэтому если вы узнали о том, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности уже после вынесения решения суда, обязательно включите довод о том, что дело рассмотрено в незаконном составе в текст апелляционной жалобы.

Это интересно:  Как не платить за ЖКХ законно: возможно ли это?

Уловка третья: переложить бремя доказывания на работника

Как правило, в судах именно работодателю приходится доказывать законность всех совершенных процедур. Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника.

Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей

Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей. Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства. Сделать это можно в следующих случаях.

Уловка пятая: запретить представление новых доказательств при обжаловании решения

Часто когда суд отказывает работнику в удовлетворении иска, спор на этом не заканчивается. Если суд первой инстанции отказал работнику в иске в связи с недоказанностью юридически значимых обстоятельств, то последний обычно пытается предоставить вместе с апелляционной жалобой новые доказательства по делу. Поэтому если работодатель обнаружил, что к апелляционной жалобе работник приложил новые документы, нужно проверить, написано ли в самой жалобе почему эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции. Если об этом ничего не сказано, то в возражениях на апелляционную жалобу нужно указать, что ранее данные доказательства работником не предоставлялись и поэтому они не могут приниматься во внимание. Такой вывод следует из п. 1 ст.327.1 ГПК РФ. Если же такие причины работником приведены, то в своих возражениях стоит обратить внимание суда на то, что они не являются уважительными. Если суд удастся убедить в этом, то он не примет во внимание данные доказательства. Отметим, что даже если оценка невозможности представления того или иного доказательства дана в решении суда первой инстанции, то работник все равно не вправе на нее ссылаться. В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств решается только судом апелляционной инстанции.

Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника. Лучше проверить иск и материалы дела на предмет процессуальных нюансов и вполне возможно, этого будет достаточно для успешного разрешения дела.

В каком суде рассматриваются трудовые споры

Добрый день! Могу ли я подать на фирму ООО, в которой являюсь учредителем, в суд по трудовому спору? Дело обстоит так. В фирме 3 учредителя, включая меня. В июле 2015 мне было устно предложено выйти из состава учредителей, я согласился. Решено было оформить все продажей доли участника в Уставном капитале. Но оставшиеся 2 учредителя не спешили мою долю выкупать, обосновывая это отсутствием денежных средств. В феврале 2016 года мы почти вышли на сделку, составили необходимые документы, подписали протокол о продаже доли. Но сделка так и не состоялась по причине отсутствия денег. Все это время я оставалась трудоустроена в собственной компании, но один из учредителей (он же директор фирмы), перестал мне выплачивать заработную плату с ноября 2015 года. Дела у фирмы идут плохо, доверия партнерам больше нет, я нашла новое место работы и собираюсь трудоустроиться в новой компании. В случае моего увольнения из собственной» фирмы могу ли я подать в суд по трудовому спору? Будет ли препятствием в суде моё учредительство в ООО-ответчике?
Ответ юриста:
Добрый день. Вы вправе подать в суд за неуплату, несвоевременную выплату зп. Учредители имеют такие же права в трудовых отношениях, что и рядовые сотрудники.
________________________________________

В какой суд обжаловать Постановление ЦАФАП ОДД ГИБДД по ч. 1 ст. 12.16 за выезд на МКАД в размере 300 руб. Арбитражный суд отказал указав, что спор ему неподведомственен. Так ли это?

Ответ юриста:
Хорошего времени суток, обратитесь к мировому арбитре.
________________________________________

В какой суд обращаться о взыскании задолженности?

Ваш вопрос: в каком суде рассматриваются трудовые споры

Между ООО и ИП заключен договор аренды нежилого помещения. Договор расторгнут но осталась задолженность. В договоре указано что споры Арбит суде. На сегодняшний день ИП прекратил деятельность (в налоговой исключен). В какой суд обращаться АС и ГС о взыскании задолженности

Ответ юриста:
Здравствуйте!
В согласовании со ст. 27 АПК РФ,
2. Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают другие дела с ролью организаций, являющихся юридическими лицами, людей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и имеющих статус личного бизнесмена, обретенный в установленном законом порядке (дальше — личные предприниматели), а в случаях, предусмотренных АПК РФ и другими федеральными законами, с ролью людей, не имеющих статуса личного бизнесмена (дальше — организации и граждане).Вашего варианта не предвидено ни АПК, ни другими федеральными законами.
Потому, раз должник утратил статус бизнесмена, то вам нужно обращаться в суд общей юрисдикции.
Юлия
________________________________________

В каких судах рассматривают споры с участием граждан?

.В каких судах рассматривают споры с участием граждан?
1. В арбитражных
2. В районных судах общей юрисдикции
3. У мирового судьи

Ответ юриста:
Здравствуйте, Станислав!
В каких судах рассматривают споры с ролью людей?
1. В арбитражных
2. В районных судах общей юрисдикции
3. У мирового судьи
во всех могут рассматривать с роль людей, но в главном, естественно, это мировые судьи и суды общей юрисдикции .
________________________________________

В каком суде будет рассматриваться дело об изменении размера алиментов истца или ответчика

Здравствуйте, мне муж выплачивал алименты на ребенка в твердой денежной сумме( как безработный) , а недавно я чисто случайно узнала о том , что он оказывается всё это время официально работал.Живем мы в разных городах, подскажите пожалуйста в какой суд мне подавать иск об изменении размера алиментов(по месту жительства истца, или ответчика?)

Ответ юриста:
Уважаемая Ольга!
Обычно в тот же, который выносил 1-ое решение. Но если Вам удобнее по месту собственной регистрации, то это опускается согласно ст.29 ГПК РФ.
________________________________________

В каком суде будет рассматриваться заявление прокурора по приостановлению деятельности юридического лица?

Наше юридическое лицо имеет организационно-правовую форму ООО. Производство считается экологически вредным и мы выплачиваем в бюджет соответствующие взносы за ущерб, причиненный окружающей среде. Прокурорская проверка выявила нарушения в этой сфере и предъявила требования о административном приостановлении деятельности нашего юридического лица до устранения выявленных нарушений. Сейчас прокуратурой готовится заявление в суд по этому вопросу в связи с выявленным экологическим правонарушением в нашей экономической деятельности. Для представления наших интересов в суде мы планируем нанять профессионального адвоката, но возник вопрос – в какой суд будет подавать это заявление прокурор: в суд общей юрисдикции или в арбитражный суд, так как ставки на услуги адвоката на представительство разные в зависимости от суда, в котором будет рассматриваться наше дело?

Ответ юриста:
Здравствуйте.
Такое заявление прокурора может быть подано как в Арбитражный суд Пермского Края, так и суд общей юрисдикции по месту нахождения Вашего ООО зависимо от состава правонарушения (смотрите ниже).
Статья 80 Закона об охране среды.
Требования об ограничении, о приостановлении либо о прекращении деятельности лиц, осуществляемой с нарушением законодательства в области охраны среды
Требования об ограничении, о приостановлении либо о прекращении деятельности юридических и физических лиц, осуществляемой с нарушением законодательства в области охраны среды, рассматриваются судом либо арбитражным судом.
Статья 206 АПК РФ. Решение арбитражного суда по делу о вербовании к административной ответственности
1. Решение по делу о вербовании к административной ответственности принимается арбитражным судом по правилам, установленным в главе 20 реального Кодекса.
Статья 3.2 КоАП РФ. Виды административных наказаний
1. За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться последующие административные наказания:
9) административное приостановление деятельности.
________________________________________

Это интересно:  Исковое заявление о взыскании задолженности по арендной плате, неустойки, теплоэнергию

Похожие ответы:

Какие документы нужны россиянке для заключения брака с гражданином Украины в Украине? Ваш вопрос: Какие документы нужны россиянке для заключения брака с…

Каким образом реализовать право военнослужащего на жилье Ваш вопрос: Военнослужащий планирует выход на пенсию. Служит с 02 ноября 1987 года. Каждый год…

Обвинение в кражи Ваш вопрос: Я нашла женскую сумку которая стояла в садике. Сумка была открыта я отдала сумку представителю детского сада. Предположив…

Можно ли выезжать за границу при наличии судебной задолженности? Ваш вопрос: Человек должен выплатить по решению суда деньги за причиненный материальный…

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям. Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3 дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя. Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.
Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП. То необходимо указать полностью его ФИО.
Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».
Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.
Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.
Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Трудовые споры в суде

511 ответов от юристов и адвокатов

Уважительные причины для опоздания обращения в суд по трудовым спорам

Верховный суд РФ в недавно принятом постановлении Пленума ВС от 29.05.2018 №15 разъяснил, при каких условия граждане могут восстановить срок обращения в суд по спорам, связанным с трудовыми отношениями. Это возможно на основании ходатайства истца. Итак, ВС РФ считает, что срок на обращение в суд можно восстановить в случае:

— ошибки с подсудностью, когда человек своевременно подал иск в .

Верховный суд РФ в недавно принятом постановлении Пленума ВС от 29.05.2018 №15 разъяснил, при каких условия граждане могут восстановить срок обращения в суд по спорам, связанным с трудовыми отношениями. Это возможно на основании ходатайства истца. Итак, ВС РФ считает, что срок на обращение в суд можно восстановить в случае:

— ошибки с подсудностью, когда человек своевременно подал иск в другой суд;

— обращения в пределах установленного срока давности с жалобой на нарушение прав в прокуратуру или в инспекцию труда с целью внесудебного урегулирования вопроса.

Пленум ВС РФ напомнил, что если работник подал заявление на работодателя и органы выявили нарушения, то они должны обязать работодателя их устранить. Поэтому и ожидание внесудебного разрешения спора, которое приводит к пропуску установленного срока давности, является правомерным. Если же работник считает нужным, он имеет право одновременно обратиться с иском в суд и с жалобой в надзорные органы, но сделать это нужно в установленные законом сроки.

Трудовые споры имеют особый статус, а значит и сроки для обращения в суд. Они определены не процессуальными кодексами, а статьей 392 ТК РФ. Существуют три разновидности трудовых споров, имеющих разные сроки обращения в суд:

— Споры о невыплате зарплаты — в течение 1-го года со дня установленного срока выплаты зарплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

— Споры об увольнении — в течение 1-го месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

— Все остальные трудовые споры — в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовые споры — есть возможность победить работодателя в суде

Обзор адвокатской практики Коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры», 2016. Трудовые споры: кто не сталкивался? Вам не выплачивают заработную плату, незаконно взыскали недостачу, объявили взыскание с целью впоследствии уволить, не желают заключать трудовой договор и, наконец, незаконно сокращают или увольняют — это наиболее распространенные случаи обращения клиентов к адвокатам по трудовым .

Обзор адвокатской практики Коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры», 2016. Трудовые споры: кто не сталкивался? Вам не выплачивают заработную плату, незаконно взыскали недостачу, объявили взыскание с целью впоследствии уволить, не желают заключать трудовой договор и, наконец, незаконно сокращают или увольняют — это наиболее распространенные случаи обращения клиентов к адвокатам по трудовым спорам. Как правило, работники считают, что бесполезно судиться с работодателем, у которого якобы все «схвачено» в том числе и в судах, штат юристов на «побегушках», деньги, которые в наше время многое решают в нашей жизни.

Так ли безнадежны трудовые споры? Безусловно, если вас уволили за прогулы или появление в нетрезвом состоянии на работе, то шансов обжаловать такое увольнение мало. Но из правил всегда есть исключения. В практике коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры», например, был случай восстановления на работе после увольнения по т.н. «отрицательным мотивам»: 2016 год, один из судов г.В.Новгорода – суд восстановил истицу на работе в качестве заправщицы заправочной станции, которая была уволена с работы за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Адвокатам по трудовым спорам удалось убедить суд, что истица является единственным кормильцем в семье и воспитывает двух несовершеннолетних детей. В случае увольнения истице и ее детям просто не на что будет жить – именно этой тактики защита придерживалась в ходе судебного разбирательства. И эта тактика «сработала»: в 2016 году наша клиентка была восстановлена в должности, за период судебного разбирательства, т.е. за время вынужденного прогула, ей была выплачена заработная плата в полном объеме.

Это интересно:  Как пишется генеральная доверенность

Мы сознательно изначально приводим примеры незначительных компаний: для адвокатов не имеет значения работаете ли вы на заправочной станции или в крупной корпорации – российское трудовое законодательство гарантирует равные права для всех работников.

2016 год. Сотрудники ООО «Газпром–Авиа» подверглись массовым нарушениям со стороны руководства компании. В своем стремлении сократить «старый персонал» администрация предлагала сотрудникам жесткие условия: любые попытки противостояния сотрудников приводили к незаконному увольнению, сокращению размера социальных доплат, возможность потерять привилегированную пенсию «Газпрома». Но при вмешательстве в ситуацию профессиональных юристов по трудовым спорам, большинство трудовых споров было разрешено в досудебном порядке, т.е. без обращения в суд – путем переговоров с руководством. Досудебный порядок разрешения споров – эффективный показатель профессионализма трудового юриста. Дело в том, что при обращении в суд, истец самостоятельно должен доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается в исковом заявлении. Суд в гражданском процессе ничего не должен ни истцу, ни ответчику. Суд может только оказать помощь в сборе доказательств. К примеру: сделать запрос об истребовании какого-либо документа или приказа и т.п. Следовательно, высказывать претензии суду, если вы сами недостаточно профессионально подготовлены к ведению процесса – бесполезно. Это обстоятельство необходимо учитывать.

Если вы уволились по причине систематической невыплаты заработной платы – это совсем не означает, что с задолженностью по зарплате лучше «попрощаться». Работник имеет право требовать невыплаченную зарплату, но рекомендуем обращаться в суд своевременно — в течение 3-х месяцев после увольнения.

После отказа работодателя выплатить задолженность, адвокаты по трудовым спорам рекомендовали обратиться с иском в суд, не дожидаясь досудебного урегулирования. В суде работодатель вел себя вызывающе: не признавая иска, и утверждая, что срок для обращения в суд уже пропущен – якобы о систематических задержках истец знал за полгода до увольнения. При этом ответчик «затягивал рассмотрение», т.е. под разными предлогами не являлся в суд. Несмотря на поведение оппонентов адвокаты по трудовым спорам коллегии адвокатов «Домбровицкий и партнеры» работали по уже сложившейся схеме: заранее подготовили и предоставили суду выписки 2-НДФЛ, из которых явствовало, что зарплата была начислена, но не выплачена. Адвокаты ссылались на п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 заявление работодателя о пропуске работником срока для обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования работника. Должны отметить и курьезность данного судебного слушания: в период рассмотрения по стране прокатился вихрь разоблачений работодателей, не выплачивающих заработные платы – после прямой лини с президентом. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Суд подчеркнул, что работодатель указывал в справках о доходах истца его зарплату за спорный период, поэтому работник обоснованно полагал, что она должна быть выплачена. А то, что она ему не была выплачена, он узнал только при увольнении. С учетом данных обстоятельств суд признал требования работника обоснованными, взыскал в его пользу заработную плату, а также проценты за ее задержку в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Трудовые дела представляют, как правило, определенную сложность в выборе тактики и стратегии доказывания, а также знания законов. По сему мы рекомендуем в таких случаях обращаться за помощью к юристам. Тем более гонорары юристов вы имеете право включить в иск для выплаты с ответчика.

Как стать победителем в трудовом споре с работодателем?

Трудовые споры – одно из судебных направлений, в котором участвует работодатель и его подопечный. Как показывает практика, большинство трудяг до последнего момента не спешат обращаться в суд, боясь потерять работу или премиальные выплаты. По поводу чего возникают трудовые споры и по каким причинам они появляются? Любую конфликтную ситуацию, в которой решается вопрос о нарушении трудового законодательства, рекомендуется рассматривать в судебном порядке. Согласно Трудовому Кодексу РФ, споры могут быть индивидуальными или коллективными, в котором участвует несколько человек.

Причины возникновения трудовых споров
1. Увольнение без объяснения причин или перевод на другую должность, без уведомления работника.
2. Невыплата заработной платы, задержка или ее незаконное уменьшение.
3. Решение вопросов по материальной ответственности: порча или хищение имущества, недостачи.
4. Незаконное прекращение трудовых отношений: во время отпуска (планового, декретного) или больничного периода.
5. Необоснованная задержка в выдаче трудовой книжки после увольнения.
6. Бездействие или распространение персональных данных сотрудника.
7. Несчастные случаи и факты дискриминации работника.
8. Неточности, ошибки и помарки в оформлении документов для сотрудника; неверная формулировка сокращения, увольнения.

К сожалению, существуют ситуации, когда работодатель предвзято относится к работнику или коллективу, с которыми возник конфликт. В таких ситуациях многие подчиненные предпочитают молчать или не спешат заниматься решением неприятных моментов, боясь потерять работу. Но, есть ряд важных аргументов, по которым трудовые споры нужно (и как можно скорее) рассматривать в судебном порядке, не боясь за свою репутацию, материальное положение и трудоустройство:

  • Суд находит справедливое решение и, как показывает практика, в большинстве случаев приоритетная защита осуществляется менее защищенному участнику, т. е. работникам;
  • При решении трудовых споров сторонам не требуется оплачивать государственную пошлину, а значит, для работника процедура будет совершенно бесплатной;
  • Многие работодатели нарушают ТК в отношении своих подопечных и позволяют не соблюдать этику при возникновении конфликтных ситуаций – эти обстоятельства обязательно учитывают на суде, что играет не в пользу первого.

Оформить и подать исковое заявление можно самостоятельно или обратиться к помощи адвоката/юриста. В документе должны быть указаны: адрес места жительства, номер и наименование судебного участка, название организации работодателя. В письменном виде изложите суть проблемы: обстоятельства, требования, доказательства, цена иска (если предъявляется) и все, что будет упрощать разбирательство. Приложите подтверждающие документы или справки, и составьте их опись. В ходе судебного процесса, от работника могут потребоваться следующие копии документов:

  • Справка о доходах 2-НДФЛ или о размере заработной платы;
  • Приказ о трудоустройстве или увольнении;
  • Документы, подтверждающие факт трудоустройства: трудовая книжка или договор;
  • Решение комиссии, сформированной для разбирательства трудовых споров;
  • Должностные инструкции и документы, участвующие в решении спора: больничные листы, справки, повестки, объяснительные и служебные записки;
  • Справка о материальном положении работника, его семьи.

Что нужно сделать, чтобы стать победителем трудового спора
1. Получить как можно больше информации от юридически грамотных специалистов о неправомерности того или иного действия со стороны работодателя. Найти ответы на вопросы в законодательной документации и нормативных актах, проанализировать их или проконсультироваться с независимым юристом;
2. На каждом предприятии сформирована комиссия по трудовым спорам, в состав которой входят представители обеих сторон. При возникновении конфликтных ситуаций и разногласий, для КТС подается заявление, которое рассматривается в течение 10 дней. Как и при любом судебном разбирательстве, проигравшая сторона может подать возражение на принятое решение.
3. Сроки обращения: касательно материального ущерба, финансового возмещения – в течение 12 месяцев; по вопросу сокращения, увольнения – в пределах одного месяца; другие споры – в течение трех месяцев с момента конфликта.

Нарушение прав человека – это то, с чем нужно бороться, не боясь за свою репутацию и материальное положение. Выиграв суд, работник повысит свою самооценку, вернет справедливость и ликвидирует незаконное отношение работодателя к своим подопечным. Не бездействуйте, когда уверены в своей правоте; суд по трудовым спорам вам в этом поможет!

Статья написана по материалам сайтов: gribakov.com, galent.ru, trudinspection.ru, www.9111.ru, advokat-larin.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий